Theo điều 5 Nghị định Số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định mức xử phạt vi phạm hợp đồng lao động đối với DN (có hiệu lực từ ngày 10/10/2013) cụ thể như sau:
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi:
 |
| Mức phạt không ký hợp đồng lao động |
- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng;
- Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động.
Cụ các mức phạt cụ thể như sau:
- Từ 500.000 - 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
- Từ 2.000.000 - 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 - 50 người;
- Từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 - 100 người ;
- Từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 - 300 người;
- Từ 15.000.000 - 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người trở lên.
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
- Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo điều 7 Nghị định Số 95/2013/NĐ-CP:
- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 - 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
- Phạt tiền từ 3.000.000 - 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
+ Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
+ Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
0 nhận xét: